Начать год с комплексной программы заботы о сотрудниках кажется прекрасной идеей. You Social объединил опыт 50+ самых крупных компаний рынка, проанализировал их проекты поддержки и развития сообществ и отдельных сотрудников, чтобы выявить «формулу» программы, обеспечивающую комплексный результат.
Об этом в новом выпуске You Social INSIGHT
Об этом в новом выпуске You Social INSIGHT
ЛЮДИ ЛЮДЯМ. CSR & Well-being программа поддержки сотрудников и их семей
92% россиян испытывают стресс на работе.
Топ-5 самых частых причин возникновения тревоги:
Источник
В период нестабильности, кризиса, стресса и неопределенности людям, как никогда, нужна поддержка компании для преодоления трудностей.
Топ-5 самых частых причин возникновения тревоги:
- эмоциональное выгорание (57%);
- работа с очень сложными проектами (27%);
- личная эмоциональная нестабильность (27%);
- ошибки в работе (18%);
- ссоры и конфликты с коллегами и/или руководством (17%).
Источник
В период нестабильности, кризиса, стресса и неопределенности людям, как никогда, нужна поддержка компании для преодоления трудностей.
КТО НУЖДАЕТСЯ В ПОДДЕРЖКЕ?
- рядовые сотрудники, испытывающие стресс и тревожность из-за текущей социально-экономической ситуации;
- новые группы благополучателей: вынужденные переселенцы, семьи мобилизованных;
- корпоративные волонтеры и участники разных сообществ внутри компании.
Направления деятельности:
Форматы психологической поддержки:
Форматы образовательной и консультационной поддержки сотрудников:
Форматы образовательной поддержки волонтеров:
проведение обучающих встреч и мастер-классов про способы помощи, формирование портрета благополучателя и эффективные инструменты добровольческой поддержки.
Форматы “помогающей” деятельности:
трансформация КСО-проектов и корпоративных волонтерских сообществ в сторону материальной и нематериальной поддержки семей мобилизованных и беженцев, которым нужна поддержка здесь и сейчас.
Конструктор программы адаптируется под индивидуальный запрос компании с максимальной эффективностью для сотрудников.
Длительность от одного месяца.
Комплексность программы обеспечивается:
- психологическая поддержка;
- образовательная и консультационная поддержка;
- “помогающая” деятельность.
Форматы психологической поддержки:
- корпоративный well-being клуб: создание или интеграция в существующий психологов-практиков, телесных терапевтов, антропологов;
- немарафон «Well-being. Speed care», или месяц заботы о себе и поддержки со стороны компании: 4 недели, 1 задание в день, не более 15 минут в любом корпоративном канале коммуникаций.
Форматы образовательной и консультационной поддержки сотрудников:
- консультации юристов и финансовых экспертов о пособиях, реструктуризации кредитов, перепланировании семейного бюджета, защите от мошенников и прочим вопросам;
- работа с эмоциональным выгоранием и снижением эффективности, помощь в развитии коммуникативных навыков.
Форматы образовательной поддержки волонтеров:
проведение обучающих встреч и мастер-классов про способы помощи, формирование портрета благополучателя и эффективные инструменты добровольческой поддержки.
Форматы “помогающей” деятельности:
трансформация КСО-проектов и корпоративных волонтерских сообществ в сторону материальной и нематериальной поддержки семей мобилизованных и беженцев, которым нужна поддержка здесь и сейчас.
Конструктор программы адаптируется под индивидуальный запрос компании с максимальной эффективностью для сотрудников.
Длительность от одного месяца.
Комплексность программы обеспечивается:
- эффектами разных горизонтов: от краткосрочного (результат изменения поведения проявится в течение 3-х месяцев) до долгосрочного (формирование новых социальных связей, сообществ и смыслов);
- кросс-взаимодействием разных аудиторий: сотрудники, волонтеры, благополучатели;
- совмещением задач корпоративной социальной ответственности и программ заботы о сотрудниках;
- широтой решаемых задач: от вопросов в области ментального здоровья до реальной помощи в юридических аспектах;
- подходом, позволяющим погружаться в текущее состояние сотрудников и сразу предлагать системные решения.
НОВОСТИ
Как себя чувствует социально ориентированный бизнес и чем сегодня измерять инвестиции в общество и человека?
17 февраля на коммуникационной площадке «Ведомостей» состоятся обмен профессиональными мнениями и дискуссия представителей отраслевых ведомств, крупного бизнеса и фондов, ведущих экспертов и аналитиков отрасли.
17 февраля на коммуникационной площадке «Ведомостей» состоятся обмен профессиональными мнениями и дискуссия представителей отраслевых ведомств, крупного бизнеса и фондов, ведущих экспертов и аналитиков отрасли.
2022 вместе с You Social. В цифрах
- 5 аналитических выпусков
- 26 компаний-клиентов, из которых 6 начали работу с нами в 2022 году
- 48 реализованных проектов за год, включая отчеты об устойчивом развитии, политики в области ESG, проекты по углеродной тематике, деловые программы конференций, внедрение циркулярной экономики, экологические и социальные просветительские проекты, программы годового сопровождения сообществ в городах присутствия компаний, кро-корпоративные события в области ESG
- 2 партнерства с ведущими вузами страны: МГУ и ВШЭ