Начать год с комплексной программы заботы о сотрудниках кажется прекрасной идеей. You Social объединил опыт 50+ самых крупных компаний рынка, проанализировал их проекты поддержки и развития сообществ и отдельных сотрудников, чтобы выявить «формулу» программы, обеспечивающую комплексный результат.
Об этом в новом выпуске You Social INSIGHT
ЛЮДИ ЛЮДЯМ. CSR & Well-being программа поддержки сотрудников и их семей
92% россиян испытывают стресс на работе.
Топ-5 самых частых причин возникновения тревоги:
эмоциональное выгорание (57%);
работа с очень сложными проектами (27%);
личная эмоциональная нестабильность (27%);
ошибки в работе (18%);
ссоры и конфликты с коллегами и/или руководством (17%).
В период нестабильности, кризиса, стресса и неопределенности людям, как никогда, нужна поддержка компании для преодоления трудностей.
КТО НУЖДАЕТСЯ В ПОДДЕРЖКЕ?
рядовые сотрудники, испытывающие стресс и тревожность из-за текущей социально-экономической ситуации;
новые группы благополучателей: вынужденные переселенцы, семьи мобилизованных;
корпоративные волонтеры и участники разных сообществ внутри компании.
Направления деятельности:
психологическая поддержка;
образовательная и консультационная поддержка;
“помогающая” деятельность.
Форматы психологической поддержки:
корпоративный well-being клуб: создание или интеграция в существующий психологов-практиков, телесных терапевтов, антропологов;
немарафон «Well-being. Speed care», или месяц заботы о себе и поддержки со стороны компании: 4 недели, 1 задание в день, не более 15 минут в любом корпоративном канале коммуникаций.
Форматы образовательной и консультационной поддержки сотрудников:
консультации юристов и финансовых экспертов о пособиях, реструктуризации кредитов, перепланировании семейного бюджета, защите от мошенников и прочим вопросам;
работа с эмоциональным выгоранием и снижением эффективности, помощь в развитии коммуникативных навыков.
Форматы образовательной поддержки волонтеров:
проведение обучающих встреч и мастер-классов про способы помощи, формирование портрета благополучателя и эффективные инструменты добровольческой поддержки.
Форматы “помогающей” деятельности:
трансформация КСО-проектов и корпоративных волонтерских сообществ в сторону материальной и нематериальной поддержки семей мобилизованных и беженцев, которым нужна поддержка здесь и сейчас.
Конструктор программы адаптируется под индивидуальный запрос компании с максимальной эффективностью для сотрудников.
Длительность от одного месяца.
Комплексность программы обеспечивается:
эффектами разных горизонтов: от краткосрочного (результат изменения поведения проявится в течение 3-х месяцев) до долгосрочного (формирование новых социальных связей, сообществ и смыслов);
кросс-взаимодействием разных аудиторий: сотрудники, волонтеры, благополучатели;
совмещением задач корпоративной социальной ответственности и программ заботы о сотрудниках;
широтой решаемых задач: от вопросов в области ментального здоровья до реальной помощи в юридических аспектах;
подходом, позволяющим погружаться в текущее состояние сотрудников и сразу предлагать системные решения.
17 февраля на коммуникационной площадке «Ведомостей» состоятся обмен профессиональными мнениями и дискуссия представителей отраслевых ведомств, крупного бизнеса и фондов, ведущих экспертов и аналитиков отрасли.
26 компаний-клиентов, из которых 6 начали работу с нами в 2022 году
48 реализованных проектов за год, включая отчеты об устойчивом развитии, политики в области ESG, проекты по углеродной тематике, деловые программы конференций, внедрение циркулярной экономики, экологические и социальные просветительские проекты, программы годового сопровождения сообществ в городах присутствия компаний, кро-корпоративные события в области ESG