К таким аспектам, безусловно, можно отнести практики разнообразия и инклюзии. При этом важно, что для российских компаний управление данными вопросами — не просто дань тренду: в законодательстве есть ряд норм, которые предписывают развивать это направление. Актуальные законодательные требования, национальные и международные тренды в области разнообразия и инклюзии — в майском выпуске You Social Insight.
Почти три месяца, с 1 марта 2022 года, в России действуют новые правила трудоустройства людей с инвалидностью, которые «ужесточают» требования для всех работодателей и расширяют возможности для людей из наиболее социально уязвимых групп. Так, среди прочего, теперь квота по трудоустройству людей с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании.
Для того чтобы трудоустройство людей с инвалидностью было не просто частью HR-комплаенса, но реальным инструментом развития команды и повестки ESG, компаниям следует обратить внимание на комплексное развитие инклюзивного трудоустройства. Команда You Social делится списком ключевых шагов по внедрению практик инклюзивного трудоустройства.
Помимо регулирования в России развиваются национальные стратегические проекты, которые помогают развивать инклюзивные инициативы. Например для поддержки бизнеса, реализующего проекты для людей с инвалидностью, Агентство стратегических инициатив запустило проект “Открыто для всех”, который предлагает поделиться компаниям своими инклюзивными практиками и подключиться к инициативе “Национального инклюзивного договора”. Договор уже подписали 12 организаций, включая РЖД и благотворительный фонд Сбера.
Для того, чтобы оценить другие тренды и перспективы развития направления разнообразия и инклюзии в России, а также узнать, как на практике обстоят дела с этими программами, Forbes обратились за комментариями к участникам рейтинга Forbes Woman «25 лучших компаний для женской карьеры». Мнения экспертов кардинально различаются: от того, что развитие направления замедлится из-за остановки процессов найма, до того, что компании продолжат придерживаться принципов разнообразия и инклюзии, “так как это позволяет сотрудникам чувствовать себя более защищенными, что сегодня является наиболее острым запросом”.
При этом интерес российского бизнеса к повестке и желание обсуждать эти вопросы на профессиональном и экспертном уровне очевидны. К примеру, на лето запланирован Diversity and Inclusion Forum, партнерами которого выступают такие гиганты как Газпром-медиа, Лукойл, HH, VK работа. Организаторы планируют обсудить акценты и тренды сферы, ее связь с целями устойчивого развития, а также поделиться практическими кейсами и вручить «DNI Awards 22» — премию за поддержку разнообразия и инклюзии во всех жизненных сферах.
You Social поможет разобраться в законодательных требованиях инклюзивного трудоустройства, создать план внедрения практик разнообразия и инклюзии внутри вашей компании и фактически реализовать программы, исходя из вашего индивидуального запроса
Одним из ключевых трендов повестки за пределами России является курс на сбор и раскрытие данных. Интересный пример — ведущие компании Уолл-Стрит начинают раскрывать расу, этническую принадлежность и гендер каждого члена совета директоров в отдельности, что должно позволить инвесторам оценивать соответствие компании своим принципам и целям на самом высшем уровне.
Среди других глобальных направлений развития в 2022 году — создание отдельных должностей по направлению разнообразия и инклюзии. К примеру, 80% профильных должностей были созданы или заняты сотрудником совсем недавно — в течение последних 18 месяцев.
Мы видим, что тема разнообразия и инклюзии набирает обороты и в России, и в мире, а это значит, что впереди — больше поле для развития и взаимодействия. Мы будем и дальше следить за трендами, новостями, новыми кейсами из этой сферы и делиться интересными находками.
Новости You Social
- Консультант You Social Александра Замякина выступила в качестве эксперта на Международном экономическом саммите «Россия — Исламский мир: KazanSummit 2022» в рамках сессии «Влияние Целей устойчивого развития ООН до 2030 года на глобальные процессы» и поделилась подходом к интеграции практик устойчивого развития в бизнес-процессы.
- Команда You Social запустила ежемесячные аналитические обзоры, к каждом из которых разбирает один из актуальных вопросов устойчивого развития и ESG в комплексе с экспертной оценкой ключевых игроков индустрии. С первыми аналитическими отчетами можно ознакомиться уже сейчас.
- Мы открываем прием заявок на демо-доступ к первым урокам нового онлайн-курса по устойчивому развитию, который You Social планирует представить целиком этим летом. Материалы курса подобраны таким образом, чтобы легко и быстро ввести сотрудников в тему ESG. Основной фокус на доступное изложение, реальные примеры и интересные тестовые задания. По завершении курса ваша команда будет понимать: как внедрить принципы устойчивого развития в бизнес-процессы на любом уровне, что есть концепция устойчивости в обществе и социуме, какие действия помогут создать и развить устойчивость в компании. Станьте слушателями первых уроков уже сейчас!