Дайджест You Social Insight

Поддержка сотрудниц компаний: 10 инструментов

Новости You Social

  • Эксперты You Social проведут 26 октября вебинар на тему «Экологизация бизнес-процессов». Сессия будет полезна компаниям, которые уделяют внимание окружающей среде и планируют активности в этом направлении. Спикеры расскажут об интересных реализованных кейсах, а также предложат участникам вебинара готовые решения. Форма регистрации по ссылке.

  • Директор по развитию You Social Полина Савельева стала спикером ESG-конгресса от РБК в рамках трека «ESG - часть стратегических коммуникаций» вместе с представителями МТС, Полюс, Северстали и Okkam. Трансляция сессии доступна по ссылке.


  • Новая дата четвертой встречи закрытого клуба «Ъ» под названием «Женский взгляд на бизнес в эпоху турбулентности» (Москва) - 16 октября. You Social как информационный партнёр события напоминает, что событие посвящено теме построения карьеры в корпоративном сегменте, женскому наставничеству и преодолению сексизма в рабочей среде. Представительницы власти и бизнеса поделятся своим опытом, а принять участие в дискуссии можно, пройдя регистрацию по ссылке.
В разговорах о гендерном равенстве самое важное, на наш взгляд, установить фокус на реальных действиях. И в сентябрьском дайджесте You Social Insight мы хотим поднять тему поддержки сотрудниц компаний и поделиться 10 эффективными инструментами, которые помогут перейти от слов к делу.

Новый выпуск дайджеста написан совместно с компанией Gender Equality Management.

3 эффекта гендерного баланса

Не секрет: компании, поддерживающие женщин на рабочем месте, выигрывают трижды:
Эффект 1: работа команды становится эффективнее. Поддержка сотрудниц способствует формированию более разнообразных и творческих команд, способных решать сложные задачи. Так, исследование Forbes 2017 подтверждает: смешанные группы на 73% более эффективны в принятии решений.
Эффект 2: улучшается бренд работодателя. Компании, поддерживающие равенство полов и инклюзивную культуру, считаются более привлекательными для действующих и будущих сотрудников. У такого бизнеса наблюдается сокращение текучести кадров и повышение удовлетворенности среди сотрудников обоих полов.
Эффект 3: больше прибыли. Исследование McKinsey & Company 2018 года показывает, что компании с высоким уровнем поддержки женщин имеют доход на 21% выше среднего в своих отраслях.
Последние годы внимание к теме поддержки женщин на рабочем месте постепенно увеличивается во всём мире, однако, мы предполагаем, что именно в России такая поддержка не просто желательна, а критически необходима.

Почему поддержка важна именно сейчас

Множество российских компаний в 2023-м столкнулись с нехваткой кадров: согласно последним данным Интерфакс, уровень безработицы в июне текущего года достиг нового исторического минимума в 3,1%, что говорит о сильной нехватке специалистов в разных сферах экономики.
И если мы посмотрим на гендерный состав трудоспособного населения, то увидим, что большинство из тех, кто остался в России после массового отъезда мужчин призывного возраста, – женщины.
Именно они становятся главной ценностью для многих работодателей, ведь сотрудницы более лояльные, трудоспособные и мотивированные. Однако, помимо основных рабочих обязанностей, они несут дополнительные, семейные: забота о детях и пожилых родственниках, бытовые хлопоты и домашний менеджмент, что может затруднить их карьерный рост.
В России такая «двойная смена» традиционно лежала на женщинах, но с февраля 2022 к ней прибавились финансовая нестабильность, юридические риски и высокий уровень стресса.
Многие россиянки вынуждены справляться с этими проблемами в одиночку. И как раз в силах работодателя помочь не только в сохранении их ментального здоровья, но и в сохранении этих талантливых сотрудниц в компании — в то время как на рынке труда за ними началась настоящая охота.

Как принести пользу

Мы собрали 10 отличных инструментов поддержки сотрудниц в трудные времена, проверенных зарубежными и российскими компаниями:
  1. Для начала необходимо провести исследование о женщинах в компании: количество, характеристики (семейное положение, возраст, наличие инвалидности, опыт переезда, мобилизация родственников), зарплаты и должности. Ответив на эти вопросы, мы получим портреты реальных сотрудниц, на которых и должны быть направлены меры поддержки, а также узнаем о проблемах, с которыми они чаще всего сталкиваются. Такие исследования можно провести самостоятельно, а можно пригласить для этого специальную исследовательскую команду. Даже сам факт проведения исследования – это уже возможность показать женщинам, что вам есть дело до их проблем.
  2. Осведомленность (не только о доступных мерах поддержки и событиях в компании, но и о влиянии внешних кризисов на мужчин и женщин) помогает снизить уровень тревожности. Например, корпоративные юристы могут консультировать сотрудниц по социальным выплатам и пособиям или разъяснять все новые законодательные акты.
  3. SOS-помощь. Разовые выплаты в кризисных ситуациях или возможность получить корпоративный займ. Важно, чтобы критерии их получения были прозрачными, а комитет, принимающий решения, был гендерно сбалансированным.
  4. Поддержка работающих матерей. Корпоративные или частные детские сады, а также коворкинги для мам с детьми, помогающие совмещать работу и уход за ними. Например, банк «Хоум Кредит» еще с 2011 года имеет корпоративный детский сад.
  5. Родительские / материнские группы поддержки. Создание и помощь в развитии комьюнити, куда можно прийти за советом, помощью и просто поделиться наболевшим с теми, кто поймет. Социальные связи — лучший способ ускорить адаптацию к новым обстоятельствам и сориентироваться в сложной ситуации.
  6. Финансирование переквалификации, повышения квалификации и любого обучения женщин за счет компании, что увеличивает лояльность сотрудниц к работодателю. Такая возможность, например, есть в Яндексе.
  7. Забота о физическом здоровье. Хорошее самочувствие сотрудников уже давно стало частью HR-стратегии для многих компаний, ведь оно буквально влияет производительность. Так называемый healthcare management может включать не только медицинское страхование, но также расширение ДМС для членов семьи, возможность оздоровления или регулярные well-being-практики на рабочем месте.
  8. Забота о ментальном здоровье. Многие российские работодатели начали предоставлять доступ к корпоративному психологу или сертификаты на психологические сессии в онлайн-сервисах по подбору психотерапевта.
  9. Женские группы поддержки. Важны не менее, чем забота о физическом состоянии. Профессиональные коучи или менторы из числа сотрудниц и руководительниц в компаниях также могут снизить опасения относительно карьерных перспектив и построить профессиональные планы. Планирование в кризисные времена не всегда может быть успешным и точным, однако поможет глобально снизить высокий уровень тревожности из-за неопределённости.
  10. Проведение тематических лекций, посвященных проблемам женщин. Многие россиянки живут, игнорируя основное правило безопасности «маску сначала на себя», и стараются обеспечить комфорт и уверенность в завтрашнем дне, в первую очередь, своим детям и семьям. При этом часто их потребности игнорируются. Из-за такого work-life дисбаланса многие талантливые женщины теряют карьерные преимущества и возможности реализовать себя в любимой профессии. Лекции, на которых можно узнать о таких структурных проблемах, понять, что ты в них не одинока, – это первый шаг к тому, чтобы начать помогать себе самостоятельно и брать ответственность за жизнь и карьеру в свои руки.

Кейс You Social

Задача: Разработать комплексную программу поддержки молодых родителей
Сфера деятельности компании: Энергетика
Решение: Наша команда провела исследование, включающее глубинные интервью и опрос целевой аудитории, проанализировала лучшие практики и кейсы, реализованные другими компаниями, и создала дорожную карту комплексной программы поддержки родительства.
Проект охватывает разные этапы: планирование материнства и отцовства, декретный отпуск и поддержку родителей в процессе взросления детей.
Приведенные выше примеры и рекомендации помогут женщинам чувствовать себя комфортнее на рабочем месте, а компаниям быть эффективными и прибыльными. Если вы задумываетесь о внедрении одного из инструментов или проведении тематических лекций – оставьте ваш контакт здесь.
2023-09-28 19:21