В этом выпуске You Social Insight мы расскажем, каким образом бизнес может внедрять данные социальные принципы в свою стратегию и внутренние процессы.
Разнообразие и инклюзия: увеличивая возможности
Мало кто знает, что разнообразие и инклюзия могут действительно влиять на бизнес-показатели. Вот несколько фактов из исследований:
- компании, внедрившие инклюзивную культуру в компании, отмечают увеличение инноваций, креативности и открытости на 59,1%;
- акции компаний из индекса S&P 500, придерживающихся разнообразия и инклюзии, в среднем показывали больший рост во время кризиса.
Разработка инициатив, предусматривающих равенство и инклюзию, является одним из стратегических направлений в компании для достижения устойчивого развития. Так, HP анонсировала, что к 2030 году планирует достичь гендерного равенства на руководящих должностях, и, таким образом, стала первой технологической компанией из списка Fortune 100, которая взяла на себя подобное обязательство.
Включение целей по достижению разнообразия и инклюзии в бизнес-стратегию помогает создавать долгосрочную ценность для компании. Всего эксперты из Harvard Business Review выделили пять таких инструментов. Среди них, помимо интеграции повестки в философию бизнеса, также есть установление KPI по разнообразию и инклюзии для руководства компании и борьба с неосознанными предубеждениями в процессе найма новых сотрудников.
Чтобы объединить усилия по достижению целей в области разнообразия и инклюзии в секторе, группа технологических компаний, среди которых Intel, Dell и Nasdaq, объявила о создании Альянса в поддержку глобальной инклюзии (Alliance for Global Inclusion). Одной из главных задач Альянса является развитие индекса разнообразия и инклюзии. Благодаря нему компании смогут узнавать о самых популярных и успешных практиках по внедрению D&I (Diversity&Inclusion), а также о типах данных, собираемых по направлению.
В России действует Ассоциация «Равные права и равные возможности», которая объединяет представителей российского бизнеса, развивающих данное направление в своей корпоративной культуре. Любая компания может вступить в Ассоциацию для обмена опытом и практиками, а также для участия спикером во внешних форумах, где Ассоциация является организатором дискуссии по повестке Diversity&Inclusion.
D&I влияет как на внутреннюю эффективность команд, так и на возможность расширения целевой аудитории бизнеса. You Social сопровождает весь процесс внедрения принципов разнообразия и инклюзии в бизнес-модели клиентов — от внутреннего аудита и исследований по направлению до разработки политики и стратегий и интеграции практик во внутренние процессы для улучшения бизнес-результатов компании.
Как с помощью разнообразия и инклюзии привлекать клиентов и инвесторов
Разнообразие и инклюзия могут вдохновить компании на создание новых продуктов. Так, IKEA в мае объявила о запуске сразу нескольких проектов, направленных на поддержку лиц с ограниченными возможностями здоровья. Один из них — выпуск коллекции инклюзивной мебели и товаров для дома «Омтэнксам» (в переводе со шведского — «заботливый»). Коллекцию помогали разрабатывать физиотерапевты, эксперты по эргономике и другие специалисты. Другой — создание виртуального проекта квартиры в типовом российском доме, адаптированного под все потребности людей с ограниченными возможностями здоровья.
«Додо Пицца» адаптировала свое приложение для людей с нарушениями зрения. Для этого была подключена функция VoiceControl: теперь можно прикоснуться к дисплею телефона и нужный элемент будет автоматически озвучен. Также в приложении появился масштабированный текст. В процессе работы над адаптацией приложения сотрудники «Додо Пиццы» написали книгу «Про доступность на iOS». Пособие поможет другим компаниям адаптировать свои продукты для людей с инвалидностью. Книга бесплатная.
Стремление к разнообразию и инклюзии в компании может также стать инструментом для привлечения дополнительных инвестиций и повышению привлекательности компании у ESG-инвесторов. Так, компании, которые уделяют внимание гендерным аспектам, могут выпускать гендерные облигации. Руководство по выпуску подобных облигаций анонсировала комиссия по ценным бумагам и биржам Пакистана. Согласно нему, деньги от выпуска таких облигаций должны быть направлены на повышение статуса женщин и расширение их экономических возможностей, таких как улучшение финансовой грамотности, развитие предпринимательства, жилье для женщин с низким уровнем дохода.
Новости You Social
За рабочий май мы не только собрали You Social Insight, посвященный теме Diversity&Inclusion, но и:
– реализовали три образовательных программы по развитию гибких навыков у сотрудников;
– разработали мастер-план по улучшению прилегающей городской среды в регионе присутствия компании-клиента;
– подготовили к запуску два грантовых конкурса для НКО и сотрудников компании-клиента.
Письмо ограничено по объему, чтобы не отвлекать вас от реальных проектов УР, но не ограничивает нас в возможностях.
Вместе мы найдем лучшее устойчивое решение для вашей компании: можем систематизировать имеющиеся проекты или создать устойчивую концепцию с нуля.