#СловарьКСО: дайверсити

«Diversity» в переводе с английского — «разнообразие»

Этот термин обозначает политику равных возможностей при ведении бизнеса. Если в коллективе комфортно и продуктивно взаимодействуют представители разных гендеров, рас, национальностей, возрастов, меньшинств, а также люди с ограниченными возможностями здоровья, то можно смело говорить о diversity management.

Для большинства западных компаний это «золотой стандарт» работы, реальный финансовый инструмент, успешность которого подтверждается исследованиями и растущими экономическими показателями.

Причины повышения результативности такого бизнеса довольно понятны:
— комфортные условия труда и искреннее удовольствие от работы служат мотивацией для сотрудников;
— «разносторонний» коллектив профессионалов с разным жизненным и профессиональным опытом способен
— эффективнее работать с клиентами и расширить их базу;
— такой подход к подбору персонала может стать преимуществом компании при работе с партнерами и инвесторами.

В России идеи diversity на рынке управления персоналом появились более 10 лет назад.

Формально такие принципы давно закреплены в российском трудовом законодательстве, например, запрещена дискриминация сотрудников по возрасту, полу и религиозным убеждениям. Однако идея «дайверсити» далека от формализма и с большей вероятностью будет эффективна только при реально действующей «политике разнообразия», когда учтены интересы всех сотрудников.