10 примеров поддержки молодых мам от международных компаний

Well-being, одно из направлений КСО, именно благодаря пандемии получило повышенный интерес со стороны компаний. Весь мир стал с особым вниманием относиться к сохранению эмоционального контакта между коллегами, поддержке друг друга на расстоянии и помощи, которая может понадобиться сотрудникам, перешедшим на удаленку.

Декрет — это отчасти тоже история про замкнутное пространство, домашнюю рутину и иногда одиночество, и дается он многим совсем нелегко. Здорово, если работодатель остается «на связи» со своими работниками, временно сменившими офисные заботы на домашние хлопоты. Но чаще всего ситуация обстоит иначе.

В продолжение серии публикаций о помощи мамам и папам в декрете, мы собрали
десять самых вдохновляющих примеров поддержки от международных компаний:

1 — Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца – один из вариантов помощи, который предлагает сервис Spotify своим сотрудникам. Полгода для обоих родителей, которые они могут использовать в течение трех лет.

2 — Дополнительная единовременная выплата на расходы, связанные с рождением ребенка. Facebook предоставляет 4000$ и в случае биологического рождения, и в случае усыновления.

3 — Обустроенные детские комнаты в офисах. PicMonkey открыли у себя такие на случай, если у сотрудника вдруг заболела няня или закрылся детский сад. Дети смогут быть под присмотром воспитателя, а родители - без стресса продолжат выполнять рабочие обязанности.

4 — Периодические встречи для новых мам и пап с коллегами в офисе, где они могут обсудить волнующие их вопросы и поделиться опытом. Такая практика есть, например, в PWC.

5 — Доступ к круглосуточной горячей линии, где квалифицированные специалисты смогут ответить на вопросы, связанные с родами, уходом за малышами и грудными вскармливанием. На эту поддержку могут рассчитывать сотрудники Dell.

6 — Программы красоты и «веллбиинга» для молодых мам. Работодатель организует внутри офиса массаж, занятия йогой, маникюр. Кажется, что это нечто из категории «мечта», но нет, так реально делают в международной консалтинговой компании Bain & Co.

7 — Бесплатная доставка еды и других покупок на дом сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Прекрасная опция от Microsoft.

8 — Няня в командировку для работающих родителей новорожденного. Patagonia оплачивают стоимость перелета, размещения в гостинице для няни и малыша.

9 — Расширенная медицинская страховка с услугами по улучшению репродуктивных функций (в том числе ЭКО). Такая поддержка практикуется, например, в Uber и Pinterest.

10 — Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, чтобы провести время с ребенком на случай острой необходимости. Google предоставляет 5 дней в году.