Россия не стала страной домохозяек

Лишь 10% молодых мам планируют оставаться в этом статусе даже по истечении декретного отпуска. Остальные либо работают, либо намерены это делать в самое ближайшее время. Однако не все так просто.

Продолжаем серию публикаций о молодых и активных родителях и сложностях трудоустройства. Первая статья на тему.

Опыт и профессиональные навыки женщин необходимы для развития экономики – это факт. Однако не все работодатели признают его и в связи с этим поддерживают так называемую «политику различий» для сотрудников, которым не совсем подходят общие правила работы. Например, сотрудниц, вышедших из декрета.

Вместе с тем, женщины с детьми дошкольного возраста могут легко дать фору остальным. Они, как правило, замотивированы восстановить трудовую занятость. Готовы искать компромиссы для совмещения работы и семьи без урона для предприятия. И решительно настроены брать на себя большие объемы работы, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда и обеспечить себе карьерный рост.

Складывается очень выгодный образ для работодателя. Что до молодых мам, их положение зачастую не предполагает поиск выгоды и заставляет лишь подстраиваться под обстоятельства.

Мы видим, что в России появляется все больше примеров ответственности работодателей в данном вопросе. Они предусматривают льготы, разрабатывают гибкое рабочее расписание, помогают устроить дошкольников в детские сады.

Чего же не хватает молодым мамам? Рейтинг предпочтительных условий труда, согласно исследованию «Работающие мамы: социальная политика и лучшие практики»:

— Получение больничного без проблем (более 80%)
— Отпуск летом (более 80 %)
— Близкое расположение работы от дома (более 75 %)
— Гибкий график работы (более 73%)
— Позитивный психологический климат в коллективе (более 73%)
— Медицинская страховка на ребенка (более 68%)
— Корпоративные льготы для сотрудников с детьми (65%)
— Содействие при устройстве в ДОУ (62%)
— Сокращенный рабочий день (51%)
— Возможность повышения квалификации (51%)
— «Гибкость рабочего места» (35%)
— Возможность привести ребенка на работу (29 %)