Инструкция You Social: практики помощи молодым родителям
2021-04-29 16:35
За что сотрудники скажут «спасибо» работодателю, распрощавшись с декретом. Завершаем серию публикаций на тему поддержки мам и пап. Ранее мы писали, что, согласно результатам исследований, Россия не является «страной домохозяек». Большинство сотрудников, находясь в отпуске по уходу за ребенком, стремятся вновь начать трудовую деятельность. Для этого они готовы больше работать и получать за это меньшую зарплату.
Возвращение к работе – это непросто. И мы уверены, снизить уровень стресса на этом пути под силу каждому ответственному работодателю. С чего начать инвестиции в well-being? Мы выделили основные направления помощи, которые может рассмотреть любая компания:
Планирование семьи Оплата ЭКО, услуг профильных специалистов и консультантов, помощь в усыновлении.
Непрямая финансовая поддержка Компенсация расходов на детское питание, работу няни, консультантов по лактации, оздоровительные процедуры.
Образовательные программы Организация в офисе лекций и мастер-классов на тему воспитания детей, курсов повышения квалификации для сотрудников, вышедших издекрета, программ по развитию soft skills.
Изменение условий труда Гибкий график или удаленный формат работы, «плавающий» отпуск, возможность уходить в декрет мужчинам, а также, например, установка в офисном пространстве удобной комнаты для грудного вскармливания.
Формирование сообщества Организация группы родительской поддержки для сотрудников, системы родительского менторства внутри компании, членства в родительских клубах.
