Исследование влияния волонтёрства на HR

Определить влияние корпоративного волонтерства на значимые HR-процессы и показатели

Задача

Решение

Последовательный каскад исследований, состоящий из кабинетного, качественного и количественного исследований. На этапе кабинетного анализировались все данные компаний по HR-показателям и степень участия в волонтерских программах. На этапе качественного исследования было проведено 26 полуструктурированных интервью с сотрудниками разных позиций и территории проживания. Количественное исследование представляло собой опрос 1024 сотрудников.

Результат

26

интервью

1024

сотрудника

Получены данные о влиянии корпоративного волонтерства на HR-процессы и показатели, подтверждены ряд гипотез, а также обнаружены новые инсайты. На основании выводов исследования скорректирован план по развитию корпоративного волонтерства, который принят на самом высшем уровне в компании. После исследования компания в 1,5 раза увеличила бюджет, выделяемый на развитие корпоративного волонтерства.

Исследование опубликовано в газете "Ведомости" и представлено на HR - саммите KFC.

50%

составил рост бюджета