Культура через поколение
- Четкий маршрут студента от первой коммуникации до карьерного роста
- +12% студентов на практике в год
- +28% конверсия целевых студентов в отклик на вакансии
Результат
- Диагностируем культурные разрывов
- Проектируем общие правила и репрезентации
- Запускаем наставничество и обратный менторинг
- Внедряем тренинги руководителей и меняем менеджерские практики
Решение
- 65% HR в России отмечают конфликты между поколениями в корпсреде
- На 40% выше у поколения Z запрос на чёткие правила и обратную связь по сравнению с миллениалами
- На 15% компании с практикой cross-generational learning показывают рост командной эффективности
Дано
Больше проектов и решений
