Как быть родителем
- Уменьшение текучести кадров на 30% среди участников программы
- Рост NPS на 2 пункта выше
- Формирование сообщества сотрудников-родителей
- Улучшение финансового состояния семей
Результат
- Проводим внутреннюю диагностику и исследование
- Разрабатываем программу поддержки родительства
- Формируем архитектуру родительского сообщества
- Создаем и внедряем стратегии взаимодействия со стейкхолдерами
Решение
- Лишь 47% женщин выходят из декрета на прежнее место работы
- До 25% компании с программами поддержки родителей снижают текучку
- В то время как замена специалиста компании обходится в сумму 4−6 зарплат
Дано
Больше проектов и решений
